El Patronato de la Fundació Claror está formado por 10 personas designadas por distintos estamentos . Uno de ellos es el estamento de trabajadores y trabajadoras , que eligen por un proceso de elecciones a la persona que formará parte durante períodos de 4 años .

Tanto la Fundació Claror como Llinarsport tienen comités de empresa formalmente constituidos y que participan activamente en el devenir de la entidad .

Hay proyectos que trabajamos conjuntamente en dirección y parte social a través de equipos de trabajo paritarios que se reúnen periódicamente: 

• Comités de Seguridad y Salud (de clubs e intercercentros): para impulsar acciones y supervisar la prevención de los riesgos laborales y las condiciones de salud y bienestar del equipo. 
• Comisión de Igualdad: elabora el Plan de Igualdad, impulsa y supervisa las acciones. 
• Comisiones de negociación de las condiciones laborales: periódicamente la dirección y los comités de empresa se encuentran para valorar la marcha de la entidad. En caso necesario (renovaciones del convenio colectivo o cambios en las condiciones laborales), estos encuentros se intensifican para llegar a los mejores consensos en beneficio de todas las partes. 

Fomentamos la participación de los trabajadores a través de los encuentros formales ( reuniones de área , reuniones informativas…) y también poniendo a disposición un buzón de correo electrónico . La encuesta de clima también es un buen momento para opinar sobre la marcha de la entidad .