¡Somos más que EMPLEO! Únete a LLINARSPORT

En Llinarsport somos 60 trabajadores y trabajadoras entre los clubs deportivos que gestionamos. El equipo profesional de Llinarsport es quien da cumplimiento a la misión de la entidad:

 

Contribuir desde el deporte, la salud y el ocio a mejorar la calidad de vida de las personas, a lo largo de su vida.

 

Promovemos y prestamos servicios deportivos de calidad desde un planteamiento socialmente inclusivo (deporte para todos), éticamente responsable y de compromiso con el entorno. Somos personas al servicio de personas y por eso promovemos medidas para conseguir el bienestar del equipo con el reto de convertirse en un «buen lugar» para trabajar.

92
Trabajadores/as
4
Centros deportivos
+5.500
Abonados/as
7,8
Índice satisfacción
Clubs gestionados por Llinarsport

Desde la entidad Llinarsport gestionamos El Esportiu de Llinars, el 22Fitness Club, el CEM Pati Vic y el EAS Taradell, así como los polideportivos municipales de Sant Joan Despí Salvador Gimeno y Francesc Calvet.

L'Esportiu de Llinars
l’esportiu de llinars
22 fitness club

cem patio vic

EAS TARADELL

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Índice satisfacción

* Dato extraído de la encuesta anual de trabajadores y trabajadoras 2023

un equipo cohesionado y satisfecho

A través de la encuesta de satisfacción anual, el equipo valora del 0 al 10 una serie de factores relacionados con el trabajo , las relaciones , el liderazgo o la visión global de futuro . 

tipos de contratos

Más del 88% de los contratos que hacemos en Llinarsport son indefinidos.
  • Indefinidos
  • Temporales
  • Dones
  • Hombres

GÉNERO

Alcanzamos unos altos niveles de paridad en nuestros equipos, con un 43% de mujeres y un 57% de hombres.

EDADES

En el Grup Claror contamos con una plantilla de todas las edades.
  • edad

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En el Grupo Claror, ¡Somos más que Empleo! Con sede en Barcelona, gestionamos clubs deportivos y de fitness de Cataluña mediante la concesión o prestación de servicios. En nuestros clubs trabajan personas de todos los perfiles en las distintas áreas.
Fitness y Entrenamiento Personal
Actividades dirigidas y acuáticas
Escuelas Deportivas y Ocio
Profesionales de la Salud
Limpieza
Atención al Cliente
Administración y contabilidad
Mantenimiento
Recursos Humanos
Comunicación y Marketing
TIC e Informática
Excelencia y RSC
FOMENTAMOS UNA CONDUCTA ÉTICA 
entre las trabajadoras y trabajadores
Tenemos un Código de Conducta y Buen Gobierno que explicita, entre otros aspectos, los valores que deben guiar la conducta y las relaciones con respecto a los demás:

Responsabilidad: actuar de forma diligente y respetando a las personas, las instalaciones y los materiales.

Comportamiento ético: convertirse en embajadores de la gestión ética, comprometida y leal con la entidad, con un comportamiento personal y profesional adecuado.

Participación y crítica constructiva: participar activamente en el devenir de la entidad, expresando libremente las opiniones desde el respeto y el espíritu constructivo.

Compromiso con la excelencia en el servicio: orientarse a la atención al cliente y al cuidado del detalle como garantía para ofrecer un servicio de calidad.

Garantizar un entorno de trabajo basado en el respeto a la dignidad de las personas: todas las personas deben ser tratadas de forma justa y respetuosa, aceptando la diversidad del equipo.

Garantizar un entorno seguro en los clubs: especial compromiso en la defensa de los derechos de los menores y en la prevención de conductas de acoso o que inciten al odio, aplicando las medidas preventivas existentes.

IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES

El Grupo Claror tienen constituidas Comisiones de Igualdad desde donde se planifican las acciones para garantizar un entorno de trabajo que garantice la equidad, el respeto a la diversidad y el fomento de la igualdad de oportunidades. 

La función principal de las comisiones, formadas de forma paritaria por representantes de los comités de empresa y la dirección, es impulsar las acciones recogidas en los Planes de Igualdad y realizar su seguimiento. 

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PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN 
Delegados sindicales :

Tanto la Fundació Claror como Llinarsport tienen comités de empresa formalmente constituidos y que participan activamente en el devenir de la entidad .

Comisiones mixtas de trabajo :

Hay proyectos que trabajamos conjuntamente en dirección y parte social a través de equipos de trabajo paritarios que se reúnen periódicamente: 

  • Comités de Seguridad y Salud (de clubs e intercercentros): para impulsar acciones y supervisar la prevención de los riesgos laborales y las condiciones de salud y bienestar del equipo. 
  • Comisión de Igualdad: elabora el Plan de Igualdad, impulsa y supervisa las acciones. 
  • Comisiones de negociación de las condiciones laborales: periódicamente la dirección y los comités de empresa se encuentran para valorar la marcha de la entidad. En caso necesario (renovaciones del convenio colectivo o cambios en las condiciones laborales), estos encuentros se intensifican para llegar a los mejores consensos en beneficio de todas las partes. 
Momentos de participación :

Fomentamos la participación de los trabajadores a través de los encuentros formales ( reuniones de área , reuniones informativas…) y también poniendo a disposición un buzón de correo electrónico . La encuesta de clima también es un buen momento para opinar sobre la marcha de la entidad .